15 adımda istihdam planı: Bakanlığın yeni yol haritası belli oldu

Bakanlığın hazırladığı 5 başlıkta toplanan eylem planıyla, işsizliğin 2028'de yüzde 7.5'e, kayıt dışı istihdamın ise yüzde 23.4'e düşürülmesi hedefleniyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, istihdam oranını ve niteliğini artırmak amacıyla 4 yıllık Ulusal İstihdam Stratejisi hazırlandı. 15 başlıkta toplanan eylem planıyla, işsizliğin 2028’de yüzde 7.5’e, kayıt dışı istihdamın ise yüzde 23.4’e düşürülmesi hedefleniyor.

Mesleki ve teknik eğitim veren özel okullara verilen teşviklerin artırılacağı plan kapsamında, reel sektör talebine göre yeni bölümler açılacak.Dünya gazetesinden Faruk Parlak'ın aktardığı haberinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın işgücü pi­yasalarındaki yapısal so­runları çözerek istihdam oranını ve niteliğini yükseltmeyi amaçla­yan 2024-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’ne göre, eğitimde atıla­cak adımlar sonucunda işsizliğin 2028 yılında yüzde 7.5’e, kayıt dışı istihdamın ise yüzde 23.4’e düşü­rülmesi planlanıyor. Strateji ile is­tihdam oranının 2028 yılında yüz­de 52.5’e, işgücüne katılma oranı­nın, 56.7’ye, kadınlarda işgücüne katılma oranının ise yüzde 40.1’e yükseltilmesi de hedefleniyor.

Ey­lem planına göre: Mesleki ve tek­nik eğitim veren özel okullara ve­rilen teşvik artırılacak; meslek liseleri, yüksekokullar ve üniver­sitelerde, reel sektör talebine gö­re yeni bölümler açılacak; öğret­menler ve öğretim elemanlarına da eğitim verilecek ve ders kitap­ları günün mesleklerine göre gün­cellenecek. 

Ayrıca piyasa talebi ile uyumlu “yükseköğretim” için YÖK devreye girecek; yönetmelik­ler değiştirilecek; yeni iş olanakla­rı için “sektörel” ve “bölgesel” yol haritaları hazırlanacak; illere gö­re istihdam eylem planları hazır­lanacak; “beceri” ve “beceri açığı” envanterleri çıkarılacak ve okul­larda atölye ve laboratuvar yatı­rımları yapılacak.

Çıraklık ve staj alanlarında da reel sektörün uzun zamandır talep ettiği adımlar atı­lacak ve staj programları ve des­tekleri artırılacak, mezunlar için ortak veri tabanı oluşturulacak, öğrencilerin ve işgücünün ener­ji verimliliği ve döngüsel ekono­mi bilgisi artırılacak, turizm eği­timi güncellenecek ve çıraklık eğitiminde “dijital beceri” önce­liklendirilecek…

YENİ BÖLÜMLER AÇILACAK 

İllerin dinamikleri dikkate alı­narak Mesleki ve Teknik Anado­lu Liseleri’nin bölgesel istihdam taleplerine göre bölüm açmala­rı sağlanacak. Mesleki ve teknik ortaöğretim programları; ulu­sal meslek standartları, ulusal ve uluslararası yeterlilikler, tekno­lojik gelişmeler ve ikiz dönüşüm doğrultusunda ilgili sektörlerle iş­birliği yapılarak hazırlanacak ve güncellenecek.

Eğitim hizmetleri beceriler ek­seninde düzenlenerek mesleki ve teknik ortaöğretim programları­nın esnekliği artırılacak. Bu çer­çevede programlar işgücü piyasa­sı ihtiyaçlarını karşılamak üzere güncellenecek.

Yükseköğretim programlarının işgücü piyasası talepleri ile uyu­mu artırılacak, bu sayede yeşil ve dijital dönüşüme uyum kabiliyeti yüksek işgücünün yetiştirilmesi­ne katkı sağlanacak.

ÇSGB'nin ve MYK'nın ilgili ey­lem maddeleri çerçevesinde belir­leyeceği yeşil ve dijital dönüşüm gerekliliği olan alanlar ve ihtiyaç­lar dikkate alınarak gerekli düzen­lemeler yükseköğretim kurumları tarafından yapılacak.

İLLERE GÖRE EYLEM PLANI 

İllerde öne çıkan beceri ge­reksinimlerini karşılamak üzere yerel işgücü piyasası dinamikleri dikkate alına­rak farklılaşan sorun ve ihti­yaçlara odaklı tedbirler ge­liştirilmesi için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ko­ordinasyonunda İİMEK'ler tarafından il istihdam ey­lem planları hazırlanacak ve uygulanacak. Eylem Planlarına ilişkin yıllık izle­me ve değerlendirme ra­porları İŞKUR ve ÇSGB'ye iletilerek ulusal düzeyde gerekli koordinasyon sağ­lanacak.

MEZUNLAR NE YAPIYOR?

Lise veya üstü öğrenimden mezun olan gençlere ihtiyaç duyulan alan ve dallarda mes­leki beceri ve yetkinlik kazan­dırılması amacıyla bireylerin ilgi, istek ve yetenekleri doğ­rultusunda talep ettiği meslek alanında mesleki ve teknik eği­tim programları uygulanacak.

Mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarından mezun olanla­rın, TÜİK, İŞKUR, SGK ve YÖK verilerinin birleştirilmesiyle oluşturulacak veri tabanı ara­cılığıyla istihdam süreçleri ta­kip edilecek.